職業(yè)發(fā)展困局，如何破?

　　寫到這，可能會有朋友郁悶了。說行業(yè)、行業(yè)細(xì)分、企業(yè)、企業(yè)崗位我都沒什么競爭力，我這職業(yè)發(fā)展還有戲嗎?其實(shí)，我們還是回到這幾類要素中來尋找答案。一個答案是當(dāng)你從事不是核心崗位，通過跳槽進(jìn)入了一個較好的行業(yè)或者領(lǐng)域、企業(yè)，一般情況下你的薪金會有相當(dāng)?shù)臐q幅。這時，又會有朋友發(fā)問了，說那是肯定的啊，一般跳槽薪金都會漲的。我的回答是不一定。當(dāng)你是一名百度5年經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理員、配置管理員、運(yùn)維工程師、SQA跳槽到中興通訊、甚至聯(lián)想時，你的收入一定沒有百度多。這種情況是由行業(yè)差距決定的。當(dāng)然，也不會有人這樣跳槽。另一個答案是雖然你在某個不景氣行業(yè)，但是你可以通過參加核心技術(shù)的短期培訓(xùn)、甚至內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到核心崗位，并且在該崗位上深耕。這樣，也會使自己薪金提升。雖然，這樣相對于崗位不變直接跳槽辛苦一些，但長遠(yuǎn)來看，掌握核心崗位技能會更有發(fā)展。

　　如果兩個答案都不滿意，那么，我還有第三個答案。那就是，從你進(jìn)入某個崗位開始，就要培養(yǎng)自己的跨領(lǐng)域技能�；ヂ�(lián)網(wǎng)時代的特點(diǎn)是企業(yè)將會與用戶直接接觸，需求快速變化。這種行業(yè)特點(diǎn)，使得跨領(lǐng)域人才必將成為搶手貨。因?yàn)�，快速變化的市場環(huán)境使得掌握更多技能的人反應(yīng)會越快，思維迭代會越快。比如，早年間的美國創(chuàng)業(yè)方面有“車庫文化”。很多創(chuàng)業(yè)者，有了一個idea，馬上就能迭代出一個初始版本，然后不斷試錯，更新迭代。為什么能這么快的響應(yīng)?就是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者本身不但有產(chǎn)品思維，還懂技術(shù)。我經(jīng)常主張，開發(fā)人員要多培養(yǎng)產(chǎn)品意識、設(shè)計思維。產(chǎn)品經(jīng)理也要懂些大數(shù)據(jù)分析、營銷知識、項(xiàng)目管理等等。不管行業(yè)怎么快速變化，一個企業(yè)、產(chǎn)品的經(jīng)營始終離不開戰(zhàn)略、管理、財務(wù)、營銷、產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營等細(xì)分領(lǐng)域。這就是我們所說的用CEO的思維來發(fā)展自己。技術(shù)人員平時讀些經(jīng)管、財務(wù)方面的書，學(xué)會多角度看問題。而戰(zhàn)略研究、行業(yè)研究的同學(xué)也要看些技術(shù)方面、運(yùn)營方面的書豐富自己。經(jīng)過一段時間的磨練，你的眼界和能力必將有質(zhì)的提升。而未來更高層次的機(jī)會會悄悄等著你。

　　總結(jié)一下。此篇文章主要是想和大家分享決定薪金水平的幾個要素：行業(yè)、行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域、企業(yè)以及崗位供求。看清它們背后的邏輯關(guān)系，我們才好有針對性的采取不同的策略提升自己，突破職業(yè)發(fā)展困局。